名义雇主（EOR）：开启全球招聘新路径

在当今全球化的商业环境中，企业对于人才的需求不再局限于本土市场。然而，跨国招聘面临着诸多复杂的挑战，而 名义雇主（Employers of Record，EOR）的出现，为企业提供了一种创新的解决方案。

一、EOR 是什么？

Employers of Record，即名义雇主。它们通过担任企业分布式员工队伍的法定雇主，管理在其他国家雇佣人员的法律和运营复杂性。EOR 在全球各地建立本地专业知识，理解并处理当地具体的人力资源职责，使企业在跨国招聘时无需亲自应对这些繁琐事务。

二、EOR 出现的背景

随着全球经济的发展和科技的进步，企业有越来越多的理由进行全球招聘。一方面，面对国内劳动力市场的诸多障碍，如人口老龄化和紧张的劳动力市场，全球招聘能够让企业接触到更大规模的聪明、技能娴熟的人才。这些人才能够在不离开自己国家的情况下，以数字化的方式高效工作。另一方面，全球招聘的员工可以提供关键的本地客户知识，帮助企业更好地遵守当地的监管或许可要求。此外，从成本角度来看，全球招聘还能为企业带来诸多好处，包括享受当地的税收优势或激励政策，以及通常情况下更低的劳动力成本。

然而，尽管全球招聘有诸多好处，但实际操作中却困难重重。与 23 位人力资源高管和专家的交流显示，在其他国家招聘和管理员工的法律、人力资源和会计物流工作极其复杂，这让许多企业对全球招聘望而却步。正是在这样的背景下，EOR 应运而生。

三、EOR 的好处

小规模起步的便捷途径
EOR 为那些希望在特定外国国家招聘少量人员的企业提供了极大的便利。首先，设立和维持一个实体以及管理当地福利和薪资的前期成本和持续工作既昂贵又耗时，而 EOR 则克服了这些障碍。例如，奥地利格拉茨的在线废品买卖市场 Metaloop，在尚未在西班牙和罗马尼亚开展业务的情况下，利用 EOR 成功进入了这两个国家的人才市场。其次，EOR 还能让企业留住那些打算移居他国的优秀员工。如一家热门的消费者健康科技初创公司，当一位顶尖工程师表示需要搬到意大利时，公司通过 EOR 来处理行政和法律责任，费用不到该员工薪资的 20%。并且，当该员工后来离开公司时，企业也无需处理遗留的实体问题。

无需全球人力资源基础设施的优势
在过去，国际招聘通常需要一个精通特定劳动力市场细微差别的人力资源团队以及理解当地就业法律并能监测其变化的法律顾问。这使得只有大型、成熟的公司才能挖掘像印度拥有的超过 500 万软件工程师这样庞大的人才库。而 EOR 的出现改变了这一局面，它们为各种规模和发展阶段的企业扩大了全球人才库的准入范围。以 GitLab 为例，该公司有 2130 名员工生活在 40 多个国家。通过在大约 70% 的这些国家利用招聘合作伙伴，GitLab 能够在不设立和维持法律实体及人力资源部门来支持每个地点的情况下，挖掘到丰富的人才资源。

降低合规风险
EOR 为降低全球人才雇佣相关的合规风险提供了一种 “轻资产” 方法。例如，一家私募股权公司在收购两家公司后，发现其中一家公司在 20 个不同国家有 35 名工人，这些工人在法律上被归类为承包商，但实际上却作为全职员工工作，这可能违反了其中一些国家的法律。在交易完成后，合并后的组织的首席财务官通过让这些合同工成为 EOR 的员工，极大地降低了合规风险。

尽管 EOR 带来了诸多好处，但企业在使用时也需要注意一些问题。例如，许多国家在外国公司在当地的员工数量达到一定数量时，要求其设立当地实体。此外，EOR 不负责确保员工与企业的工作流程和文化同步，这需要企业自身进行管理。并且，在选择 EOR 时，企业需要仔细审查，不能仅仅关注成本，还要考虑其支持的国家、提供的服务以及入职和离职流程等因素。

综上所述，EOR 为企业在全球招聘中提供了一种有价值的选择。只要企业清楚地了解 EOR 的能与不能，就能够充分利用这一工具，挖掘全球人才库，为企业的发展注入新的活力。